La importancia del gobierno corporativo en las empresas
El gobierno corporativo es fundamental en las empresas, ya que, por medio de éste, se asegura la transparencia, la responsabilidad y la ética en todas las operaciones, lo que fomenta la confianza de los inversionistas y accionistas, aumentando el acceso a financiamiento y mejorando la valuación de la empresa en el mercado. Además, promueve la toma de decisiones informadas y estratégicas, lo que contribuye al crecimiento sostenible y la longevidad de las compañías que lo implementan.
Por otro lado, las prácticas de gobierno corporativo sólidas pueden ayudar a las empresas a enfrentar desafíos a largo plazo y a adaptarse a cambios en el mercado, así como, enfrentar crisis como las que se tuvieron a partir de la pandemia por COVID-19. En momentos de volatilidad e incertidumbre es esencial para mantener la integridad, la reputación y el éxito de una organización.
En este artículo explicaremos lo que significa el gobierno corporativo para las empresas, qué tipos de empresas lo implementan, cómo funciona y ahondaremos en sus principales ventajas.
Definición de gobierno corporativo
El Corporate Governance Institute explica que, el término gobierno corporativo responde al cómo se gestionan las empresas y con qué propósito. El gobierno corporativo además define la estructura de poder, la estructura de rendición de cuentas y el proceso de toma de decisiones de una organización. Es esencialmente un conjunto de herramientas que permite a la gerencia y a la junta directiva administrar una organización de manera más eficiente y efectiva. La conciencia ambiental, el comportamiento ético, la estrategia corporativa, la compensación y la gestión de riesgos son todos aspectos relevantes del gobierno corporativo.
El funcionamiento y la rentabilidad de una empresa pueden verse seriamente afectados por una mala gobernanza. Por ejemplo; cuando los altos ejecutivos toman decisiones que benefician sus intereses personales en lugar de los intereses de los accionistas y la empresa en su conjunto. Esto podría manifestarse en situaciones donde la administración oculta información financiera importante, otorga contratos lucrativos a empresas en las que ellos mismos tienen intereses financieros o establece políticas de compensación excesivamente generosas para sí mismos, a pesar de un rendimiento deficiente de la empresa. Este tipo de comportamiento puede llevar a una pérdida de confianza de los inversionistas, litigios y una disminución del valor de las acciones de la empresa.
Qué tipo de empresas establecen un gobierno corporativo
Todas las empresas, independientemente de su tamaño o estructura, tienen algún tipo de gobierno corporativo. Sin embargo, la efectividad y la formalidad del gobierno corporativo pueden variar significativamente.
Por lo general, las empresas que cotizan en bolsa o están sujetas a regulaciones gubernamentales tienden a tener estructuras de gobierno corporativo más formales y estrictas. Estas empresas a menudo deben cumplir con requisitos específicos en términos de divulgación de información financiera, transparencia y estructura de la junta directiva.
En contraste, las empresas más pequeñas o familiares pueden tener estructuras de gobierno corporativo menos formales, pero aun así deben considerar prácticas sólidas de gobierno para garantizar el éxito a largo plazo y la sostenibilidad de la empresa.
Aunque todas las empresas tienen algún nivel de gobierno corporativo, la forma y la rigidez de ese gobierno pueden variar según diversos factores, como el tamaño de la empresa, la industria y las regulaciones aplicables a la industria y el país.
Cómo funciona el gobierno corporativo
La junta directiva representa el órgano de gobierno en una organización y está compuesta por individuos elegidos por los accionistas. Su responsabilidad principal radica en la formulación de políticas empresariales y la supervisión de la alta dirección. La esencia de una buena gobernanza se basa en la separación entre la propiedad y el control, donde los accionistas son propietarios, mientras que los directivos tienen el control operativo. En un escenario ideal, los directores se esfuerzan por alinear los intereses de los accionistas, asegurando que los mejores intereses de la empresa permanezcan en primer plano.
Tanto empresas de propiedad pública como privada suelen contar con juntas directivas que se reúnen en varias ocasiones durante el año.
La estructura de una junta directiva típica:
- Directores internos (ejecutivos y gerentes).
- Consejeros externos (consejeros no ejecutivos).
- Un presidente.
Los directores de una junta pueden ser internos o externos. Los buenos consejos incluyen directores no ejecutivos. Los ejecutivos, como el director ejecutivo (CEO), se consideran directores internos. Además de formar parte del órgano de gobierno de la empresa, estas personas desempeñan funciones directivas.
Un director no ejecutivo no forma parte del equipo ejecutivo de la empresa. Son profesionales independientes seleccionados en función de su experiencia y conocimientos en la industria. Además, desempeñan una sola función, que es la de directores. Esto los hace más imparciales que los directivos de las empresas. El presidente puede ser un director interno o externo.
Responsabilidades clave de la junta directiva:
- Reclutar altos ejecutivos.
- Establecer compensación ejecutiva.
- Seguimiento del desempeño ejecutivo.
- Despedir ejecutivos según sea necesario.
- Aprobar la emisión de acciones.
- Pagar dividendos.
- Gestión de controles internos y gobierno corporativo.
- Establecer otras políticas de la empresa.
Beneficios de un buen gobierno corporativo
El gobierno corporativo implica las relaciones entre diversas partes interesadas, incluidos los accionistas, la dirección de una empresa, sus clientes, proveedores, financieros, el gobierno y la comunidad.
El gobierno corporativo es beneficioso por varias razones:
- Protección de los intereses de los accionistas: el buen gobierno corporativo garantiza que los intereses de los accionistas, que son los propietarios de la empresa, estén protegidos. Promueve la transparencia, la rendición de cuentas y la equidad en la toma de decisiones, evitando el abuso de poder por parte de los ejecutivos de la empresa.
- Gestión de riesgos: un gobierno corporativo sólido ayuda a identificar y gestionar los riesgos, incluidos los financieros, operativos, legales y reputacionales. Los mecanismos eficaces de supervisión y gestión de riesgos pueden evitar errores y crisis costosos.
- Mejor desempeño empresarial: las prácticas de buen gobierno contribuyen a mejorar el desempeño de la empresa y al crecimiento sostenible a largo plazo. La información financiera transparente, el comportamiento ético y las prácticas de gestión eficaces atraen a los inversores y mejoran la reputación de la empresa.
- Acceso al capital: Es más probable que los inversores, especialmente los institucionales, inviertan en empresas con sólidas prácticas de gobierno corporativo. Esto proporciona a las empresas un mejor acceso al capital y reduce su costo de capital.
- Confianza de las partes interesadas: las prácticas de gobernanza transparentes y éticas generan confianza entre las partes interesadas, incluidos empleados, clientes, proveedores y el público. Esto puede tener un impacto positivo en la marca y la reputación de la empresa.
- Cumplimiento legal y regulatorio: un gobierno corporativo eficaz ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos legales y regulatorios. El cumplimiento de las leyes y regulaciones reduce el riesgo de acciones legales y sanciones financieras.
- Resolución de conflictos: estructuras y mecanismos de gobernanza claros pueden ayudar a resolver conflictos de intereses entre diferentes partes interesadas. Esto reduce la posibilidad de que surjan disputas que podrían dañar las operaciones y la reputación de la empresa.
- Innovación y adaptabilidad: Las prácticas de buena gobernanza fomentan una cultura de innovación y adaptabilidad. Cuando los procesos de toma de decisiones son transparentes y flexibles, las empresas pueden responder más eficazmente a los cambios en el entorno empresarial.
- Perspectiva a largo plazo: la gobernanza corporativa fomenta la concentración en objetivos a largo plazo en lugar de ganancias a corto plazo. Esto puede conducir a prácticas comerciales más sostenibles y una mejor alineación con los intereses de las distintas partes interesadas.
- Responsabilidad social: Se espera cada vez más que las empresas consideren los impactos sociales y ambientales más amplios de sus acciones. La gobernanza eficaz garantiza que estas consideraciones se integren en la estrategia y las operaciones de la empresa.
Gobierno corporativo en el mundo
El gobierno corporativo es importante porque proporciona un marco para la gestión responsable y eficaz de una empresa, salvaguardando los intereses de los accionistas y partes interesadas, promoviendo el comportamiento ético y contribuyendo al éxito y la sostenibilidad generales de una organización.
Estados Unidos, Reino Unido, Australia y Japón tienen la mayor cantidad de empresas con puntuaciones altas en prácticas de gobernanza. Los sectores empresariales con el mayor número de empresas con buenas puntuaciones en prácticas de gobernanza incluyen recursos minerales, servicios bancarios y de inversión, tecnología, energía o alimentos y bebidas.
Un ejemplo de una empresa con buen gobierno corporativo es Microsoft Corp. La compañía tecnológica tiene una junta directiva diversa y experimentada que juega un papel activo en la dirección estratégica de la organización. Además, la empresa se destaca por sus políticas de ética empresarial, divulgación de información y responsabilidad social corporativa. Si deseas conocer más, te invitamos a revisar el top 100 de empresas líderes en gobierno corporativo.
Sobre GVS
Contamos con 10 años de experiencia en el acompañamiento de auditoría de estados financieros, valuación de empresas, pruebas de deterioro, derivados, entre otros. Brindando servicio a grandes empresas de distintos sectores en México, LatAm, Argentina y España; garantizando su entera satisfacción a través de la recurrencia.
Comunícate a nuestras oficinas al teléfono: 55 4741 1163 o bien, vía WhatsApp al teléfono: 55 2690 5302. O si lo prefieres, déjanos tus datos al correo admin@gvservices.mx y uno de nuestros asesores se pondrá en contacto contigo para ofrecerte una asesoría sin costo.
Con GVS tienes un aliado 24/7 para que te dediques a lo que te genera dinero.
